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小米的人事震动

2020-01-13

周五晚间的事儿,小米刚进行了一轮内部管理层的大调整。有朋友问我咋看这事儿,我说咱仍是少替人家操心吧,小米毕竟是巨子公司,咱们咋看有啥用。

耐不住猎奇,去看了下做了哪些调整,改变是挺大的。

有人提升。提升了王翔为小米集团总裁。

王翔曾在高通作业过十三年,参加小米后,带领小米出征海外。曩昔几年里,小米的世界事务特别抢眼,刚发布的财报显现,小米海外商场收入现已占到总收入近一半,提升是对成果的认可。

发动轮岗机制。周受资出任世界部总裁,卢伟冰出任我国区总裁。

周受资原来是首席财政官,适当年青。现在财政官出去管事务,让人想起阿里现任 CEO 张勇的作业途径,不知道是否出于这方面的考量。

卢伟冰原来是小米集团副总裁、红米品牌总经理,红米开展不错,成果众所周知,此前我国区总裁是雷军自己担任,现已雷厉风行的进行了一番调整,根底作业建立完结,需求有人做进一步的履行。

有人离任。联合创始人黎万强因个人原因离任,内部说是要专心于拍摄绘画方面创造,这是寄情于山水去了。高档副总裁祁燕因年纪问题,正式退休。

整体来看,小米这一次调整,一方面是国内事务要夯实,一起继续开展世界事务,发力 AIoT 战略。另一方面,雷军总算自己脱身出来,公司视界需求更为前瞻。众所周知,雷总是业界最勤勉的人。但小米在港股股价又一向不太好,难免会让人不服气。但更好的战略好像就应该让忙的人暂时停下来,去多想,一起给其它高管时机,都去事务线训练一下。

不止一个人跟我说过,雷总应该少管一点产品。一方面我觉得他能够解放自己,给更多年青人时机,另一方面,他应该愈加专心公司战略开展,这是公司掌门人应该做的工作,即便他以为自己更拿手做其他事。

小米现在的管理层,女人人物几乎是缺失的,仅有的女人这次退休了,这好像不太好。也存在这个问题。一个现代的大公司,需求有女人的视角。

下一年 5G 行将大规模商用,手机商场一场恶战是少不了的。或许,小米这是有备无患。

题图:我拍的。

阐明:我不持有小米股票。

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